安倍推發展戰略 推遲大學生求職時間促女性就業

增加保育園接納人數

由于老齡化問題,如何確保充足的勞動力成為日本的一個緊要問題。促進女性就業,是緩解這個問題的一個途徑。在日本35歲至39歲的女性中,具有就業意愿的達到78.6%,但是實際就業率只有64.7%。職業女性生育后,約有6成辭職,其中有相當一部分由于孩子無法送進保育園,而不得不辭職。

2012年,日本政府認定保育園的定員約為224萬名,雖然近5年內保育園接納人數有所增加,但是無法進入保育園的日本兒童仍有25000人之多。主要原因是經濟不景氣,家庭收入減少,生育后仍希望繼續工作貼補家用的女性不斷增多,保育園需求不斷加大。

安倍的發展戰略中提出,利用5年的時間,增加40萬保育園接納人數,在預計排隊兒童達到頂峰的2017年,實現人人可以入園的目標。這比原來日本政府計劃2019年實現此目標提前了兩年。為此,日本政府計劃制定政策改善保育工作者的待遇,同時對非政府認定的保育設施和企業內的保育設施進行援助。新增保育園將需要6千至7千億日元的財政支出。日本保育園屬厚生勞動省的福利設施,出生2月內即可入園,費用較低。幼兒園屬于文部科學省的教育機構,一般要在3周歲或4周歲后入園。

建議將產假提高到3年

在支持女性就業的政策方面,安倍還建議企業將產假自主提高到“3年”。目前企業可以允許女員工休產假到孩子1歲半?，F在雖然也有個別大企業規定產假可以休到孩子3歲,但是基本難以實現。安倍還希望上市的大企業在管理層至少啟用一名女性領導,對此企業界已表示可以考慮,但是對于延長產假規定持強烈反對態度。

對于安倍延長產假的發言,厚生勞動省官員解釋稱,這并不是要做大的制度變更,而是要求改善職場環境,可以讓女性在生產后3年內將休產假與短時間出勤相結合。