【科技強國有我】打造更多業務“尖兵”、技術“領雁”

黨的二十屆三中全會通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》提出“要深化人才發展體制機制改革”。國以才立，業以才興，創新驅動實質上是人才驅動。各級黨組織必須深入實施新時代人才強國戰略，用好人才“第一資源”，擰緊引才、育才、留才的高質量人才工作鏈條，才能更好賦能經濟社會高質量發展。

構建引才“磁場”，精準多元聚人才。人才是高質量發展的強勁支持，人才優勢是最有潛力的優勢。各級黨組織要牢固樹立人才引領發展的戰略地位，聚焦“需要什么人才”布局人才工作，立足本地產業發展，打造“精準化”引才體系，錨定高新、專精特新、科技型中小企業需求，形成重點企業和領域急缺人才清單，精準定位，靶向引才，不斷提高人才和科技發展、實體經濟、產業需求的匹配度。要拓寬“多元化”引才渠道，主動對接“敲門”引才，持續深化校地合作，通過交流座談、舉辦人才專場活動等方式，與特定高校建立定期聯絡機制，促進高校人才引進與地方產業發展有效對接。要持續深化產才融合，推動招商引資和招才引智“同頻共振”，吸引更多人才在產業發展的“舞臺”上“各展所長”。

打造育才“高地”，創優載體興人才。高質量發展歸根結底比拼的是人才的競爭，誰占據了人才優勢，誰就擁有了競爭和發展的主動權。各級黨組織要圍繞科技領軍人才發展，積極打造高層次人才集聚平臺，支持鼓勵企業與高校、科研院所等建立合作關系，共同建設重點實驗室、技術研究中心、飛地研發中心等科研平臺，促使人才、科技、項目等優勢資源加快聚集，推動更多更好更優的科技成果轉化為現實生產力，同時要加大“拔尖”人才的培育力度，支持人才參與重大生產決策、重大技術革新和技術攻關，打造更多的業務“尖兵”、技術“領雁”。要用好用活各類人才，根據不同人才的特長和能力，匹配相應工作崗位，做到人盡其才、才盡其用，讓各類人才擁有實現抱負、施展才華的廣闊舞臺。

涵養留才“沃土”，用心用情暖人才。一個地區要想實現長久穩定的發展，不僅要“用好”人才，更要“留住”人才。各級黨組織要瞄準人才問題需求“關鍵靶心”，辦好人才服務“關鍵小事”，通過政策資金補貼、人才服務中心建設、人才綠色通道打造等有力舉措，解決好人才住房租房、配偶隨遷、子女入學、看病就醫、職稱評聘等問題，有效解決人才干事創業后顧之憂，以最好的服務、最優的環境、最大的誠意留住最需要的人才。要加強人才政治引領和政治吸納，對政治覺悟高、專業技能強、轉化成效好的人才，及時吸納到黨員隊伍中來，推動其更好發揮先鋒模范作用。要強化精神激勵，對有突出貢獻的人才，優先推薦為“兩代表一委員”“勞動模范”等，進一步提高人才的政治獲得感和社會榮譽感。（作者：李長江）