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      “云招聘”催生求職新行為

      2020-04-26 15:47:20??來源:經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)  責任編輯:李雅蘭 李雅蘭  

      隨著復工復產(chǎn)有序進行,人才供需雙方的活躍度升溫明顯。來自職場社交平臺脈脈的最新數(shù)據(jù)顯示:截至4月10日,平臺新增職位需求的數(shù)量較前30天增長80%,高于去年同期增幅。在這一背景之下,部分求職者集體“列隊”在職場社交平臺上“求offer(錄取通知書)”“沾喜氣”。

      與線下招聘相比,“云招聘”為職場應聘帶來了一系列新變化,除“云許愿”之外,還包括查詢企業(yè)經(jīng)營近況、在線結識校友求內推、求面試經(jīng)驗等。專家表示,上述行為的背后,反映了兩種心態(tài):一是拉長跳槽行為的決定時間,收集信息、穩(wěn)中求變;二是諸多并不急于跳槽者,也在經(jīng)營自身職業(yè)形象、搭建人脈,為未來提前做準備。“這與此前只想著快速升職加薪的心態(tài)相比,有了很大變化。”專家表示。

      四大“求offer”新行為

      持續(xù)的疫情令企業(yè)發(fā)展節(jié)奏產(chǎn)生了變化,線下招聘也被“云招聘”所替代。這促使職場人在求職行為上出現(xiàn)了相應改變。

      變化一:網(wǎng)上許愿求offer,網(wǎng)友互相打氣。受疫情影響,不少人選擇在網(wǎng)上“求offer”“沾喜氣”。在職場社交平臺脈脈上,“一起沾喜氣”話題吸引了數(shù)十萬網(wǎng)友圍觀,一些網(wǎng)友在真正收到offer后,會“還愿”收獲肯定。

      變化二:投遞簡歷前,求職者會在社交平臺上先行查詢目標企業(yè)近期是否有降薪、裁員消息。

      變化三:除通過同行打探消息之外,向原本陌生的校友求助,在建立聯(lián)系后求內推。

      變化四:為順利獲得目標公司垂青,職場人提前了解“云面試”流程,分享面試經(jīng)驗亦是當下求職新舉。比如,“給各位提個醒,如果是視頻面試的話,老老實實在網(wǎng)頁上寫代碼,別想著偷偷摸摸切換網(wǎng)頁找答案,面試官都能看到”。對此有網(wǎng)友笑稱,“用別人的坑照亮我求offer的路”。

      后疫情時代必備三大求職能力

      隨著人才市場供需升溫,職場人開始了新的職業(yè)規(guī)劃與行動。來自脈脈平臺的數(shù)據(jù)顯示,按行業(yè)劃分,截至4月10日的30天中,IT互聯(lián)網(wǎng)業(yè)是發(fā)布職位需求最多的行業(yè),隨后依次是:金融業(yè)、房產(chǎn)建筑業(yè)、教育培訓業(yè)、制造業(yè)、商業(yè)服務業(yè)、通信電子行業(yè)、醫(yī)療醫(yī)藥、交通物流、快速消費品。

      “后疫情時代,職場會發(fā)生很多變化。”在清華大學管理學博士、殷睞學堂創(chuàng)始人劉佳看來,職場人會意識到,危機可能突然來臨,在面對不確定時,大眾對專業(yè)人士會越來越認可;職業(yè)轉型會越來越普遍,每個人都需不斷顛覆自我。

      對應這些變化,劉佳建議,職場人需要提升3種能力:一是反思力,即面對危機自省的能力。只有看到危機背后蘊藏的機會和啟示,才能真正去自我反思“未來會怎樣”和“我該怎么辦”。二是內驅力。后疫情時代,人們會越來越追求自主工作與專精工作。三是信任力。未來,互聯(lián)網(wǎng)上的交互會越來越多,職場人需要主動展現(xiàn)自己。

      “疫情期間以及后疫情時代,是對于整個行業(yè)的一次校準。個人如何樹立自身品牌,建立信任,通過各種方式增加鏈接的機會,是未來職業(yè)成長的關鍵。”劉佳表示。

      在業(yè)內人士看來,職場人當下的行為變化說明了自身的“危機感”——他們愈發(fā)意識到,無論當下處于職業(yè)發(fā)展何種階段,只有提前做好準備,才能在面對一切變化時,始終成竹在胸。(經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)記者 錢箐旎)

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